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续签2次劳动合同
连续签订
2次劳动合同
第三次不
续签
可以吗
答:
连续签订
两次劳动合同
后,如果用人单位决定不再
续签
,需按照相关法律规定支付劳动者经济补偿。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订,劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,...
第
二次续签劳动合同
签几年
答:
第
二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
2次劳动合同
第三次不
续签
怎么赔偿
答:
已经签订
2次
固定期限
劳动合同
,第3次如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
劳动合同
签
2次
后不
续签
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 规定了无固定期限劳动合同的定义,以及在哪种情况下应当签订无固定期限劳动合同。其中包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年,以及连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有特定违法行为的情况下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 列举了用人单位...
合同续签
几次会自动无固定期限
答:
合同
续签2次
会自动无固定期限。
劳动合同
签订两次之后就会是属于无固定期限合同,具体如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定...
劳动合同
第
二次续签
是几年
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同
续签
也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。签订第
二次劳动合同
的要点:如何签订第二次劳动合同。新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下...
连续签订
2次劳动合同
不
续签
是无期限合同吗?
答:
连续签订
2次劳动合同
不
续签
是无期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据相关法律规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上海
劳动合同
签
2次
后不
续签
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十四条 规定,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者提出或同意
续签
、签订劳动合同,且满足以下情形之一,除非劳动者要求签订固定期限的劳动合同,否则应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;(
二
)用人单位初次实行劳动合同...
劳动合同
签第
二次
后用人单位是不是必须要
续签
视频时间 01:54
已签
两次合同
第三次用人单位不
续签
答:
法律主观:
劳动合同
签第
二次
后用人单位不是必须要
续签
;而是协商续签,双方都同意续签的,可以续签;用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同的,要续签。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
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