55问答网
所有问题
当前搜索:
续签2次劳动合同
连
续签
了
两次劳动合同
,第三次没有签
答:
一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连
续签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
二次续签劳动合同
答:
法律分析:关于第
二次续签劳动合同
年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商
续签合同
的年限,但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了
两次
固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同
签
2次
后不
续签
如何处理
答:
二
、《
劳动合同
法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形。包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同条件续约,...
劳动合同
第
二次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同
满了,变更算续签或二次签合同,算一次或算
二次续签
吗?
答:
续签劳动合同
,算是第
二次
签订劳动合同。不过第
2次
也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。法律分析劳动合同满了算是第二次签订劳动合同。劳动合同期满了,应当是续签劳动合同而不是变更劳动合同,如果续签劳动...
劳动合同
签了
两次
后单位不续了怎么赔?
答:
一、
二次合同
到期不
续签
怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动...
第
二次
签订
劳动合同
,用人单位未在一个月内
续签
,可以主张二倍工资吗?
答:
需要注意的是,如果用人单位与劳动者已经协商一致,但用人单位未在规定时间内完成续签手续,则不属于未及时签订劳动合同的情况,劳动者不能主张
二
倍工资。总之,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商
续签劳动合同
,并在规定时间内完成续签手续。如果用人单位未在规定时间内完成续签手续,应当按照法律规定向...
连续
2次续签劳动合同
后就要签无固定期限合同吗
答:
3,用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,继续用工的,动者未提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;4,连续订立
二次
固定期限劳动合同,继续用工续订劳动合同,动者未提出订立固定期限劳动合同的...
签订
两次合同
后不
续签
如何赔偿
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝
续签
是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。一、
二次合同
到期不续签怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限...
签第
二次续签
的
合同
期限有什么规定吗?
答:
第一次签订劳动合同期限为三年,第
二次
可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否
续签劳动合同
进行意思表示都十分重要。因此,在
劳动合同续签
前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜