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续签2次劳动合同
劳动合同续签
不超过
两次
答:
劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。那么劳动合同可以续签几次呢?接下来就来为大家解答。 一、劳动合同可以续签几
次 劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订
二次
固定期限合同后...
第
二次续签劳动合同
签几年
答:
法律主观:第
二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了
两次
以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动合同
第
二次续签
是几年
视频时间 01:05
劳动合同
法连续
两次续签
合同
答:
连续
2次续签劳动合同
后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
与员工
续签2次合同
之后就变成永久合同了吗
答:
与员工
续签2次
合同之后并没有变成永久合同。用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。连续2次续签劳动合同后,第三
次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除...
连续签订
两次劳动合同
后单位不
续签
答:
连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
第
二次续签劳动合同
年限是怎么规定的
视频时间 00:44
已经
续签两次合同
还在工作中
答:
一、
劳动合同续签两次
后就要签订无固定期限劳动合同吗连续2次续签劳动合同后,第三
次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门...
第
二次续签劳动合同
要签无固定期限吗
答:
(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、没签劳动合同员工怎么辞职 首先,公司与员工建立劳动关系,即使...
第
二次续签劳动合同
必须签无固定期限合同吗
答:
不一定。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
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