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签过劳动合同还算应届生吗
没毕业
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
算。没毕业
签了劳动合同
,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为
应届毕业生
。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。还没有工作经验,并常在毕业后寻找第一份正式工作。如在毕业前就
签订了劳动合同
,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
毕业生
签了劳动合同
还是
应届吗
答:
1、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生,需视情况而定:(1)应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;(2)如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生;(3)在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届生签合同
后
还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生,需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
就是应届毕业生。很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。
应届毕业生签了劳动合同
,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
因为学校就业率
签了劳动合同
,但是没上班也没交五险一金
还算应届生
...
答:
根据劳动法的规定,
应届毕业生
是指自毕业之日起未就业的毕业生。因此,如果您在签订
劳动合同
后没有实际工作,并且也没有交纳五险一金,您仍然可以视为应届毕业生。
签了
工作
还算应届生吗
?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。国家规定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年),以下情况都按应届高校毕业生对待:未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
不一定不算
应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订了劳动合同
的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
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