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签过劳动合同还算应届生吗
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
不算。应届生是指毕业后尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。一个
应届生签订了劳动合同
,意味着他/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久,他/她已经超过了“应届”身份,不能被视为纯粹的“应届生”。
劳动合同签了
还是
应届生吗
答:
法律分析:对
应届生
身份审核不会有影响,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是
签了劳动合同
,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
法律分析:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
签了劳动合同
不交社保
还算应届生吗
答:
法律分析:
签了
劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
签了劳动合同
就不是
应届毕业生了吗
答:
应届毕业生
是指在毕业后未参加工作的人员,而是否
签了劳动合同
并不影响应届毕业生的身份。因此,即使签了劳动合同,只要符合应届毕业生的定义,仍然可以享受应届毕业生的相关政策和待遇。签劳动合同需要的资料如下:1、身份证:需要提供身份证原件和复印件,以证明自己的身份和个人信息;2、学历证书:需要...
应届生签劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。一、
应届生
的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...
签了劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届生
。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
签了劳动合同还算应届生
身份吗
答:
有此行为的不算
应届生
身份了。应届生是指指在应该毕业的年份毕业的毕业生,高校
应届毕业生
:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。已经
签订了劳动合同
,存在着合法的用工关系的话,那么就意味着进入用人单位工作,所以不能够以应届生...
签了劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签了劳动合同
后,一般情况下就不再算作
应届生
。首先,我们需要理解什么是“应届生”。应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业,还没有正式进入职场的学生。他们通常还处于学习阶段,或者刚刚结束学习阶段,开始寻找工作。因此,是否算作应届生,主要看他们是否已经正式进入了职场,与用人单位签订了...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
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