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签过两次合同后不续签
所在部门独立注册成为分公司后员工劳动
合同
改签、
续签
问题
答:
首先,建议重新签订劳动合同,但需要将原来的工龄以合同形式或经济补偿金的形式补偿过去;其次,如改签,理论上,属于因用人单位员工变更劳动合同,工龄合并计算,但劳动
合同签订
的次数不计;最后,最好是和企业协商,将原来的工龄计算入内,并草拟一份
协议
进行约定。
大家好,我在一家公司工作已经有5年
了
,以前都
没有签订过
劳动
合同
,
答:
因为
没有
书面证明嘛),公司要是开除你,依<动合同法>够成事实劳动雇用关系而不签订劳动合同的须双倍支付劳动者报酬,咱不需要他双倍支付,只要付咱应该得的就行,如果老板不给工资,你就这样跟他讲,不用怕他,
然后
另谋出路 劝你换换地方吧,哪里不还吃碗饭,况且这里还不开资,你跟他
签了合同
有啥用?
关于
续签合同
,社保以及劳动报酬的问题。
答:
1、你可以要求自2012年9月1日至今的未签订书面劳动
合同
的双倍工资差额 2、到劳动监察投诉补缴社会保险费 3、你连续订立
两次
固定期限劳动合同,属于可以要求签订无固定期限劳动合同的情形。4、不缴纳保险,可以要求解除该劳动关系。要求补偿金。标准按照你解除合同前12个月的平均工资计算。5、工资标准低的话...
固定期限劳动
合同
和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗?_百度知 ...
答:
两者比较大的一个区别就是:在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再
续签
劳动合同,只是支付经济补偿金就可以
了
。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果
没有
法定理由那就要支付赔偿金,即...
在一个单位工作多少年,就得签订永久
合同不
会被辞退
了
?
答:
连续工作满十年或者2008年
以后
连续
签订两次
固定期限劳动合同的,
续签合同
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是
没有
约定合同终止期限,并不是不会被辞退,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
与公司签定4
次合同
,现在公司要求解除合同要如何赔偿!?
答:
11年9月签第
二次
3年
合同
,按这个算法到14年9月合同期满继续
续签
的才能签订无固定期限劳动合同,刚好和你满十年服务期限的时间也差不多,可惜都
没有
到期。不过由于是你公司违规解聘,可以要求双倍进行经济补偿,到7月为止你工作了差不多8年,双倍经济补偿就应该是16个月工资。
人事
合同
忘记
续签了
!
答:
我的因为工作关系调动到其他地方上班,所以将档案转到了工作地,到了那边后发现档案内的人事代理
合同
只
续签
到了2003年,也就是说我少了2年的工龄,不但影响了工资等级也影响到
了以后
考... 我的因为工作关系调动到其他地方上班,所以将档案转到了工作地,到了那边后发现档案内的人事代理合同只续签到了2003年,也就是说我...
劳动
合同
未到期,但以年龄大为由开除
了
,要怎么维权?
答:
对于用人单位的违法行为,你们可以去当地劳动保障监察机构投诉,请求其责令用人单位改正。也可以去当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。另外,符合《劳动
合同
法》第十四条第二款第(三)项“连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
...无固定期劳动
合同
要求,公司却书面通知我
不续签了
,我该怎么办?如仲裁...
答:
(一)劳动
合同
期满的 单位通知你提前办理交接手续是正确的,如果劳动合同到期才通知,那么员工有权拒绝交接。因为交接的话就超出
了
劳动合同期限。有
没有
办理好交接工作是单位的事情,所以单位承担责任。因此,你要求
续签
劳动合同无法获得支持。你的情况单位要在办理交接工作
之后
,离职当天结清你的工资,支付你...
公司让员工重新
签合同
违法吗
答:
如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使
签了
新的劳动合同也无效。需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新
签订合同
。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次需签无固定期限合同。一、...
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