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签过两次合同后不续签
三方
协议
上签的内容入职后还有效不?
答:
那张协议依然有效,如果在协议期内离职,那么需要向公司赔偿的,如果公司
没
提出来,那就干脆走,既然有同事赔过,那证明你们公司还是要你们赔的,如果你不在乎赔的钱,就可以给钱走人,如果在乎就继续干完一年,不过既然
签过协议了
,就呆满吧,毕竟对以后的职业生涯不好,会让人感觉你是个安定的人,不就还有不到一年么,忍...
劳动
合同
到期
了
,领导
不续签
,怎么办?
答:
终止劳动
合同
,如果继续存在劳动关系须补签或
续签
劳动合同,如果在同一单位工作十年以上或
签了两次
以上的固定期限劳动合同即转为了无固定期限劳动合同。
续约合同
怎么签
答:
员工选择并签字后由公司收回征询单。.如果该员工愿意
续签合同
,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续
两次签订过
固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的,在此次签订时,公司应当签订无固定期限劳动合同,除非员工...
未签订劳动
合同
,工作满一年后提出辞职,保险部分怎么办?
答:
1:口头约定必须有证据证明主张自己的权利才能得到补偿。2:你可以要求企业为未签订劳动
合同
,从用工之日一个月后起双倍给付工资。
劳动
合同
到期,公司
不续签
,怎样补偿?
答:
公司
不续签
,需补偿员工。1、劳动
合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,...
合同
期满公司如果
不续签
需要提前通知员工吗?
答:
各地区的规定不一样,需要看你公司所在的地区
了
。
合同
到期,公司不再和劳动者
续签
劳动合同,在《劳动法》和《劳动合同法》中
没有
明确的规定要求。但是,各个地区的《劳动合同规定》却又有所不同,比如:北京 《北京劳动合同规定》中,就有明确的法律规定,用人单位不再和员工续签劳动合同,必须提前30天...
...一年我
签订了
为期3年的劳动合同,第二年在
续签合同
,必须是大于3年的...
答:
不必大于3年,可以签订一年的。这个主要是看公司要和你签订几年的,双方都同意即可,一般公司都会签2年左右。
工作将满9年,公司通知我说要我考虑不再
续签
劳动
合同
,我该得到多少赔偿...
答:
我估计你单位就是为了躲避和你签订无固定期限合同才不和你
续约
的。如果他们不和你签,你可以考虑通过劳动仲裁和诉讼渠道来解决。但是这些你一个人弄起来太过复杂了,建议你找当地律师来帮你。其实我看你的情况估计你和单位连续3次
签订了
固定期限合同 如果你在第
二次合同
签订时提出就好了。不过现在也不...
劳动
合同
到期,员工
不续签
,有赔偿吗
视频时间 00:23
所在部门独立注册成为分公司后员工劳动
合同
改签、
续签
问题
答:
首先,建议重新签订劳动合同,但需要将原来的工龄以合同形式或经济补偿金的形式补偿过去;其次,如改签,理论上,属于因用人单位员工变更劳动合同,工龄合并计算,但劳动
合同签订
的次数不计;最后,最好是和企业协商,将原来的工龄计算入内,并草拟一份
协议
进行约定。
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