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签过两次合同后不续签
深圳第
二次
劳动
合同
到期
不续签
答:
第
二次
劳动合同到期
不续签
的话,那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行
签订合同
的话,那么就必须签无固定期限的劳动合同。针对于我国劳动法的相关规定,如果对于劳动合同到期的话,劳动合同是否进行续签是有劳动者来进行决定的,而不是由用人单位来进行决定。如果用人单位不想与劳动者进行...
连续
两次签订
的固定劳动
合同
到期后能否
不续签
?
答:
职工存在劳动
合同
法第39.40条情形,就可以
不续签
。但是单位要提供相关证明,证明职工不能胜任或者有过错可以解雇 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
连续
签订两次
固定期限劳动
合同
,
不续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者连续
签订两次
固定期限合同共六年的,
续签
劳动合同时,可以签无固定期限的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
在法律分析中,根据相关法律法规,员工在第
二次
固定期限
合同续签
后,有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出此要求,用人单位应当履行这一义务,除非员工或双方同意继续签订固定期限合同。如果用人单位在连续
两次续签
固定期限
合同后
拒绝续签,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,或者在单位不履行的情况下...
连续
签订了两次
固定期限的劳动合同,单位有权
不续签
第三
次合同
吗?
答:
第三、签订无固定期限劳动
合同
必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在
续签
劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备
了
前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限...
已
签两次
劳动合同 公司不想
续签
可是个人的劳动
合同不
见了 怎么办
答:
第三
次
公司
不续签
不违法,不续签有补偿,每工作一年赔偿一个月工资。
公司和你
续签过2次
以上是不是就变成无固定期限
合同
?
答:
而你从2008.1.1起只有
签过
一次固定期限劳动合同,在第二次签订时用人单位选择
了不续签合同
,用人单位是完全合法的。所以你连第
二次签订合同
的机会都没有,更不用说法律规定的第三次签订合同的机会了。劳动合同法:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
请问,
签订两次
固定
合同之后
,是否自动转为无期限合同?!
答:
其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就
不再续约合同
就行。只要员工与单位
签订了两次
固定期限的劳动合同第三
次签订
劳动合同时...
...后,但本人在公司连续工作十年半,
合同
到期
不续签
赔偿事宜
答:
1.没有特殊情况的话(没有“《劳动
合同
法》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签无固定期劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地。(《劳动合同法》第十四条第二款)2.如果公司
不续签
,属于违法终止...
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
连续二
次续签
固定
合同
,公司
不续签
的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续
签订了两次
固定期限的劳动合同...
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