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签合同不交社保可以直接走人吗
没过试用期就自己辞职的工作经历,一定要写进简历吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期前3个月
没
给我上保险
可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定,自用工之日起30日内
签订劳动合同
,办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、
未缴纳社会保险
均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队...
公司与员工想
签订
自愿按照
社保
最低标准入保险,请问这符合法律吗?应该怎 ...
答:
不过现在很多公司都是按最低上
社保
,为了规避风险,都不在劳动
合同
上体现工资(这也不合法),甚至要求离职时交回合同。其实都没用,去代发工资的银行打明细单,去稽核科一样可以投诉。不过也有的公司更狠,发工资时
不走
代发工资程序,一张一张填存款单;或者只发现金,这样
就没
办法证明和公司的劳动...
没签合同
受伤了有赔偿吗
答:
自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、伤情若是被认定为工伤,且单位没有给职员
缴纳
工伤保险,可以要求用人单位予以补缴工伤保险。用人单位依照规定应当参加工伤保险而
未
参加的,由
社会保险
行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五...
公司帮别人(不是本公司员工)代缴
社保
,违法吗?代缴有
没
有其他风险?有的...
答:
2、有其他风险,但可以加以规避。操作:(1)采用保留人事档案关系方式,由其本人申请,公司再与其
签订
代购
社保协议
(曾咨询过人力资源保障局),协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等;(2)可以按年或半年提前收取社保费。社保挂靠是指想要
购买社保
的...
法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期...
自动离职公司有权利不发所有工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
我跟公司签了3年
合同
,现在做了1年半就想辞职了,这样
可以
的吗?
答:
可以,只需要提前一个月写辞职报告,向公司申请即可。一个月内,公司会安排人和你做工作交接,工作交接后,公司人事部开解除劳动
合同
证明,给劳动者
社保
手册、员工档案,结清工资。不过,劳动者主动辞职,得不到经济补偿和失业金。
如果我辞职了或者说公司炒我有工资吗?他不给我
可以
去劳动局告公司吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法员工故意不签劳动
合同
答:
从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权1、
未签订合同
并
不能
免除用人单位为员工
缴纳
各项
社会保险
费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没
有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项...
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