55问答网
所有问题
当前搜索:
签合同不交社保可以直接走人吗
公司不给
交社保可以直接走人吗
答:
公司不给交社保可以直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
签合同不交社保可以直接走人吗
答:
法律分析:双方签了劳动合同但是用人单位没有交社保的,
劳动者可以按照国家相关法律法规的规定内容,可以立即与用人单位解除劳动合同
,不需要事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金和对其补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
企业
没
有给员工
交社保
辞职
可以吗
?
答:
您好,
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
不交社保可以直接
离职吗
答:
单位不缴纳社保可以辞职
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
上班第一天签了劳动
合同
,但是我不想走了,
可以直接走人吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
...签了劳动
合同
,
没
有
社保可以直接
离职
走人吗
?
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签劳务
合同
是有履约责任的,可以和公司协商缩短时间,直接说走
就走
如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二签了放弃
社保
也是
没
有法律效应的,确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你离职没关系。
签了劳动
合同就直接走人
有影响吗
答:
劳动者与用人单位之间
签订
了劳动
合同
的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律分析自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。如果...
劳动
合同
是一年一签的,但
没
有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
单位
未缴纳社保
属于违法,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动
合同
(不需要提前30天通知,一般是当天通知第二天解除),可以要求单位补缴社保,以及按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。可以向单位...
劳动
合同
是一年一签的,但
没
有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
我觉得像这种是不可以的,劳动
合同
是一年一签的,
没
有
缴纳社保
,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你
不能
说走
就走
,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
签了劳动
合同可以直接走人吗
?
答:
签了劳动
合同不可以直接走人
,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签合同没给交社保怎么补偿
签合同不交社保合同有效吗
签署劳动合同不交社保
签聘用合同不交社保行吗
合同上不交社保违法吗
劳动合同签了社保没交
没签合同一告一个准吗
合同上写了不交社保有效吗
合同不给员工一份有什么处罚