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签半年的合同能辞职吗
劳动法
合同
问题和
辞职
问题
答:
解释:二十九条明确规定了要全面履行劳动
合同
,你已经提到合同上
签订
了薪资标准,那应当按合同来。另外计件工资需上报劳动局,但同样要与你订立书面合同。所以公司违法 回答2:公司违法了那劳动不必提前三十日
可以
解除劳动合同,依据请参照 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
试用期
辞职
需要承担的责任
答:
是公司在压榨你的劳动力,因为见习期不受劳动法保护,只能依民法,也没有最低工资的保障。而且,见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位,不知道你这是什么单位。。在试用期内解除
合同
是不需要赔偿培训违约金的。。我是学法学的大学生,希望
可以
帮到你,有问题再继续追问我吧。。。
合同
3年到期,没续,
半年
后厂卖了,我不想继续做了,请问该怎么赔?_百度知 ...
答:
合同到期,没续签。从合同到期一直到工厂卖掉,这
半年
你没有
签合同
,不想做了,如果是你自己提出
辞职
,是没有经济补偿的。如果是工厂辞掉你的,那就按合同来的,一般合同都会有一个规定,当合同到期,双方无异议,合同自动续签三年。请问你
的合同
上有这一条款吗?如果有,当公司辞退你的时候,就要按...
劳动
合同
未到期就想开除我
答:
这个考评纪录是对员工工作能力的评价。在没有原因的前提下,企业不
可以
违反
合同
中的约定,给劳动者降职、降薪。你现在不要
辞职
,如果企业给你的薪水没有减少,建议你继续做下去,企业比你还着急,他们不希望一个他们不想要的人在他们的企业里做多久的,反正你离合同到期只有9个月,那就陪他们玩下去,别...
...但是我想2011年3月辞职,但是财务说如果上
半年辞职
转保险不划算?_百 ...
答:
朋友,你问题的问题有点模糊,
能否
再说明白点?你
签的合同
是2010.06-2011.05月吗?不管你什么时候
辞职
,转社保都不用交缴什么费用的。辞职后,原单位要帮你进行停保,然后你再找到新单位接收你,让新的单位帮你继续交社保。在新的单位交纳社保也是一样的,单位承担他应承担部分,个人就承担个人部分...
请问各位,我在公司工作快一年了,签了
合同
,合同上面写着缴纳保险,可是一 ...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
未
签合同
辞职
工资问题
答:
你
可以
随时要求解除劳动关系,要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资,最长11个月,要求经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满
半年
不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没
签合同
双倍赔偿,如果没交社保,从工作之日起补交社保 你可以准备证据,工资条、工作证、考勤记录和证人证明等,然后申请劳动仲裁...
试用期内解除
合同
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格,你都
可以
与企业协商获得半个月的工资补偿。最后,大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者
辞职
申请上签字,否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
合同
试用期怎么规定
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。衍生问题:合同试用期内
可以辞职吗
?签了劳动合同之后,在试用期也是可以...
肯德基全职员工
辞职
需负法律责任吗?
答:
30天后就
可以
办理
离职
手续了。如果公司没有与你
签订
培训
协议
、保密协议,那就不用支付任何违约金,不用负法律责任。即使
合同
中有约定的,也因为是违法条款,不具有法律效力。有无旷工与
辞职
无关。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
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