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签半年的合同能辞职吗
毕业
半年离职
,和新公司是按应届生签,还是按社会招聘签好?
答:
不用了,那个报到证和三方
协议
只是适用于应届生的,说得不好听的就是国家用来统计应届生就业率的,你再去招聘的话个人觉得还是不要走应届流程,现在大多数公司招聘对于有工作经验的都是优先录取的。只要你在最先那个公司提交
辞职
报告后一个月就
可以
和那个单位解除劳动合同了,再直接和新公司
签合同
就OK了...
辞职
的时候老板降低工资怎么办
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动
合同
的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。个人认为
可以
采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据...
劳动
合同
有,员工不想干了,用人单位需要支付员工的经济补偿金吗
答:
劳动者与用人单位
签订
了劳动
合同
,劳动者不想干
辞职
,除用人单位具有法定过错被迫辞职的以外,用人单位无需支付经济补偿金的。劳动者如果违法解除劳动合同,不仅没有经济补偿金,反而需要赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
请问青岛三利集团中德美招聘能去吗?
答:
现在本人已
辞职
,到现在十一月中旬了上交的保证金还没退下来,并且,那从来没见过的15000还要算我的利息,要从我的就餐预付款中扣除 我冤枉 我发誓 我从来都不知道要有这份利息的
签合同的
时候人力资源都没有说过的 本人就打电话咨询 人力资源部人家就说不负责不知道不了解为借口推脱我的所有提问 并且...
合同
没到期提出
辞职
,那么在就业后失业金能累计吗
答:
合同
没到期提出
辞职
,那么在就业后失业金不能累计。被保险人同时具备下列条件的,
可以
领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:1、...
签了毕业生就业
协议
书,现在
离职
困难吗?这个月工资能拿到吗?
答:
一般情况是
可以
拿到,除非是特别情况或犯大错误,要不
离职
公司是不会怎么严的。
劳务纠纷问题
答:
首先,你和公司未
签订
相关的竞业限定合约,假设有签订,公司也未给予你经济补偿。你有详细的工资未发证明,你
可以
直接向法院申请强制支付,但是这样,你只能拿到所欠的工资。根据劳动法:第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
...进厂未
签合同
.因本人家中有事.口头提前一个星期
辞职可以吗
...
答:
如果有急事
可以
和工作单位协商,同意你
离职
并正常发放在职期间工资的话就可以。如果单位不同意也有其理由因为法律规定要提前一个月告知单位。不过如果单位不同意的话你也可以没
签订
劳动
合同
为由要求其承担你在职期间的双倍工资。
辞职
一定清还所有企业为自己购买的五大保险的费用吗?
答:
首先,你不用担心,
可以
使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订
劳动
合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。如果说存在异议,你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。
在公司目前工作
半年
,
合同签
了一年。但老板现在想给我降薪,这合理吗?我...
答:
有
合同
就以合同为准,老板想降薪有没有依据,有没有征求你的意见,有没有说明原因?如果你不同意,要么等合同到期就
离职
,要么就接受降薪,但是如果这次服从了,以后也不一定能留下,所以还是不要接受降薪,让老板按照合同来
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