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签了劳务合同还可以签校招合同吗
与银行签约了是不是就代表入职了吗?入职需要注意什么?
答:
与银行签约了基本上就是入职了,因为银行签了三方协议之后或者是
签了劳务合同
之后,就意味着银行已经录用的这个人了之后会有入职培训之类的,但那个阶段已经不淘汰人了,就是根据你的表现来决定给你分到什么的岗位,但不会淘汰你。银行招聘的渠道现在基本都是
校园招聘
,就是走
校招
的渠道,因为现在银行招...
劳务
派遣
可以签
劳动
合同吗
答:
劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务
派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)
签订了
劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求
还是签订
...
应届生和公立学校签订聘用
合同
,只是代课,第二年还算应届生吗?
答:
算应届生。
签的
劳动合同,但是并没有上社保,这个情况仍然是应届生,因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订
劳务合同
没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。介绍 学生这个身份还是有用的,尤其是应届毕业生,因为很多大...
劳务
派遣和
校招的
有什么区别?
答:
劳务派遣和校招的主要区别在于:与企业签约还是与劳务派遣公司签约。
校招的可以签订
三方
协议
,档案直接进入企业,有的
还可以
解决户口。劳务派遣大多解决不了户口(也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才,虽然
签订的是劳务
派遣协议,但是解决户口。)
签
劳务合同
会影响应届生身份吗
答:
一般来说,应届生在毕业后只有一定的时间去寻找工作,如果在这段时间内没有找到正式的工作,那么他们就只能转为失业人员,这将会对他们的身份和未来的职业发展造成不良影响。因此,签
劳务合同
并不能算是一种正式的工作,而只是一种短期
的劳务
服务,如果应届生长期从事这样的工作,将无法积累更多的工作经验...
我
签了
大学生三方
协议
,
还可以
再找其他工作吗?
答:
还能再找工作。三方
协议
是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是,若本人对于第一...
大学生
校招
要以
劳务
派遣身份入职,适不适合
签呢
?
答:
其实这主要就是为了省钱!从劳务派遣公司找人,不用担负社保,工资等费用,出现了劳动问题也不需要担心解决成本以及法律问题。而用人单位只需要和劳务派遣公司谈好用人价格,把费用支付给劳务派遣公司即可。你的工作会有一种外人的感觉因为一旦你
签了劳务
派遣的
合同
,那么你工作的地方就是派遣到的公司。而你...
只签
劳务合同
不签劳动合同违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订
劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订...
外出实习签第三方
协议
还要签
劳务合同吗
?
答:
签了
三方
协议还是
需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间
签订的
一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签劳动
合同吗
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方
签订协议
后,再由用人单位和应聘...
本应该与
校招
企业
签合同
结果变成
劳务
派遣公司
可以
违约吗
答:
公司劳动
合同
转派遣公司是否算违约应具体情况具体分析,如果用人单位擅自将劳动者的劳动合同转派遣公司,未经过劳动者的同意即属于违约,不同意接受派遣可以与单位协商解决。若该行为是劳动合同纠纷经过劳动者同意的,则不属于违约。
劳务
派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再...
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