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离职要求赔偿违约金
离职
公司
要求赔偿违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
签了
离职
书还能
要求赔偿
么
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
突然
辞职
单位
要求赔偿违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
离职
立马走
赔偿违约金
吗
答:
【法律分析】员工辞职不按规定随时走人需要支付违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国相...
违约离职
是否
需要赔偿
答:
律师解答 劳动者违约离职,
如果给用人单位造成经济损失的,需要进行赔偿
;如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者竞业限制约定,则要按约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
员工擅自
离职
是否
需要
支付
违约金
员工擅自离职公司能
要求赔偿
金吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。(2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,
需要
支付
违约金
。(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外,其他不能设定违约金;因此,自动
离职
,没有交接工作的用人单位可以追究其损失...
离职需要赔付违约金
吗
答:
法律分析:需要根据具体情况而定。员工
离职
时,违反服务期约定或违反竞业限制约定的,
需要赔付违约金
;除此之外,单位不得与劳动者约定违约金承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
在合同期内
离职要赔违约金
吗
答:
合同期内
离职
不
要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
辞职违约金赔偿
标准
答:
辞职违约金赔偿
标准:1、提前30天书面提出
离职
,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不
需要
支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位约定的违约金,是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
员工提前
离职违约金
一般多少
答:
员工提前
离职
不
需要
支付
违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
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