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劳动合同离职有没有违约金
在
合同
期内
离职
要赔
违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签一年
劳动合同
提前
辞职
会
有违约金
吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
员工提前
辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
签
合同
提前
辞职了
用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
签了
劳动合同离职有违约金
吗?
答:
约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职
要付
违约金
吗
答:
根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除
劳动合同
就要支付协议中约定的
违约金
,如果没有签订培训协议或保密协议,劳动者就不用支付其它违约金,即使合同中有约定,也因为已经违法,属无效条款。签了保密协议,就要在
离职
后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的,用人单位应当在劳动者离职...
员工
离职
立马走赔偿
违约金
吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人需要支付
违约金
,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署
合同
的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
合同
期内
辞职
需要交
违约金
吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订
劳动合同
后, 劳动合同期限 内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
辞职
要付
违约金
吗
答:
辞职
需要付
违约金
的情况主要分为两种;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在
劳动合同
中约定的服务期的,如果服务期未满您就
离职
那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
如果员工
劳动合同
期内
离职违约金
需要吗?
答:
只要
劳动
者按照法律规定,提前一个月通知用人单位
辞职
,是
没有违约金
的。除非
合同
另有约定。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事...
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