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离职要求赔偿违约金
离职需要赔付违约金
吗
答:
法律分析:需要根据具体情况而定。员工
离职
时,违反服务期约定或违反竞业限制约定的,
需要赔付违约金
;除此之外,单位不得与劳动者约定违约金承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
离职违约金需要
答:
也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的
违约金
低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
员工
离职违约金
怎么算
答:
法律主观:员工
离职违约金
可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
离职
员工恶意索要
赔偿
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了...
辞职需要赔偿违约金
吗
答:
应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。劳动者入职后
离职
遇到被用人单位
要求赔偿违约金
的相关规定,可以找专业律师提供支持。在一般的情况下,员工
辞职
是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
我
要
提前
离职
,请问
违约赔偿金
是多少?
答:
劳动者提前
离职
,如果当时劳动者与用人单位之间签订的有保密协议和竞业限制的相关条款,劳动者在离职时,一定要看清楚该条款,避免因为自己的离职,到时候用人单位
要求
其支付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
离职
时公司
要求赔偿金
怎么办?
答:
用人单位除了按照劳动合同法第22、23条约定由劳动者承担
违约金
的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应当按照法律规定
离职
,正式劳动者提前30天递交离职报告,试用期提前3天告知用人单位,到期后离职属于合法。否则违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。劳动...
离职
赔钱合法吗?
答:
法律分析:劳动合同不到年限
离职
公司
要求赔偿
是不合法的,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下,用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非,培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
想要
辞职
,单位
要求
交
违约金
,合理吗
答:
你好,我想咨询一下,合同没到期
辞职
单位
要求赔违约金
是合理的吗?单 你好,劳动合同未到期解除,需提前一个月通知单位。不安排调休可申请劳动仲裁。 我要辞职,公司让我交违约金,合法吗 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原...
劳动合同
违约金赔偿
标准
答:
之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定
违约金
,是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对员工
离职
约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了
赔偿
员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性,但对于劳动...
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