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离职补偿金12个月封顶
...
经济补偿金
?但是经济补偿金是按照
离职
前
12个月
工资的平均数来定...
答:
问:我仲裁了!要求公司支付
经济补偿金
?但是经济补偿金是按照
离职
前
12个月
工资的平均数来定的?那个工资是基本的工资没有提成绩效的,还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊?答:君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前
十二个月
平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请...
...
经济补偿金
?但是经济补偿金是按照
离职
前
12个月
工资的平均数来定...
答:
问:我仲裁了!要求公司支付
经济补偿金
?但是经济补偿金是按照
离职
前
12个月
工资的平均数来定的?那个工资是基本的工资没有提成绩效的,还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊?答:君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前
十二个月
平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请...
离职补偿金
个税计算方法
答:
离职经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按...
在同一单位干够
十二
年没有签书面劳动合同的,
辞职
后有
补偿
吗?
答:
1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿金
(每工作1年支付1
个月
工资),并办理离职手续等...
...工作了
12
年,中止雇佣关系,单位应该如何发
经济补偿金
?按多少年计算...
答:
应该按
12
年计算
经济补偿金
。劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司以我的工作为由辞退我,公司要我
补偿
我一
个月
工资,合理吗
答:
若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工
离职
前
12个月
的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司 支付赔偿金 或要求公司 继续履行合同 ,员工可以二选一,要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你...
关于
离职补偿
的问题:离职补偿的钱应该是全部不用交税的吧?比如按3+1...
答:
具体平均办法为:以个人取得的一次性
经济补偿
收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过
12
年的按12计算。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。(2)个人领取...
在一个单位做了16年,断了23天,劳动
补偿金
怎么算?
答:
计算
经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前
12个月
平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
用人...
劳动法有没有工作满十年被辞退,企业要帮买满+五年社保
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你
离职
前
12个月
的平均工资计算工资标准,是...
员工
离职补偿金
是否计入工资总额?离职当月是否要缴纳社保?
答:
员工
离职补偿金
是否计入工资总额?离职当月是否要缴纳社保?关于这些问题,有90%的财务都会做错,对此,小编今天就为大家逐一详解。关于员工小李
12月
从公司离职,会计小王要考虑的事情还真不少离职员工的工资问题1.给小李发的离职补偿金是否计入工资总额?每年咱们要计算的工会经费、职工教育经费和职工福利费“三...
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