离职补偿金的计算标准以及计算方法

Question

公司将我辞退，补偿离职补偿金，我想知道计算方法，我第一个月到公司算试用，而且不是满月，但是他们计算离职补偿金的时候，给我算的金额是6天的工资，但是基数却是一整个月，这样我不是吃亏了吗？求计算方法。

Answer 1

Answer 2

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
低于6个月，就支付半个月工资，不具体到天。

Answer 3

【经济补偿金计算标准】：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我想问的是详细解释，就是说我当月算试用期，而且也不是满月进去的，我这个工资应该怎么算，我当月就来了6天，然后他们给我按照满月算，这样我起码少拿300-400元的补偿金，所以我想找相关的法律依据。

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