55问答网
所有问题
当前搜索:
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
与公司解除劳动
合同
,
签了离职
和解
协议还可以
去劳动
仲裁
申请
赔偿吗
?
视频时间 01:26
签了离职协议还可以申请
劳动
仲裁吗
答:
一般来说
签订离职协议
说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动
仲裁
的,但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济
补偿
金或者工资以及相关待遇,侵犯
了
劳动者的合法权益,只要在一年的仲裁时效内,那么就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
被公司辞退
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了
辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动
仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议后
不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
离职协议
签字
了
,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议
签字了,仍然可以进行劳动
仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在离职协议中,双方应该就离职事项进行协商并达成一致意见,包括离职时间、工资、福利等待遇。如果离职协议中有任何劳动争议,可以在
协议签订后
15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
在
离职后
仍然存在劳动争议,仍然可以申请劳动
仲裁
。
离职协议
不代表着放弃了劳动权益,劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径,可以帮助维护自己的权益。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,有权利通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理,作出公正的裁决。
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以。依据我国法律规定,劳动者与用人单位解除劳动
合同
时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金。《劳动合同法》第七十九条规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议
仲裁
...
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以申请劳动
仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等...
已
签离职协议还能
劳动
仲裁
么
答:
离职之后
是可以进行劳动
仲裁
的。如果双方已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,...
已经
签了离职协议还可以
要求
赔偿吗
答:
如果已经
签订离职协议
,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请
仲裁
,但可能要面临败诉的结果。既然已经
签了离职协议
,说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,除非协议存在违法签订的情况。申请劳动仲裁流程如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了离职承诺书还能劳动仲裁吗
被迫离职最有力的证据
签离职单就可以走人了啊
竞业协议怎么解除
被忽悠写了个人原因辞职
辞退赔偿2n+1和n+1
签了同意辞退还能劳动仲裁吗
什么情况下可以赔偿2n
劳动仲裁赢了公司上诉我要怎么做