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离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
离职协议
签字
了
,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
【法律分析】除非双方不能达成
协议
才能申请
赔偿
。因为既然
签了离职
和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动
仲裁
,如果对仲裁不服才能进行...
签了
解除劳动
协议后
再去
仲裁
有效吗
答:
法律分析:可以。如果已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
离职协议签了
达成一致
还能仲裁吗
答:
可以申请劳动
仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等...
离职协议
签字
了
,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生...
离职协议
不合理但是已
签完了
,
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:已和公司已
签订离职协议
,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动
仲裁
:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的
补偿
金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金...
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
答:
签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动
合同
,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动...
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以申请劳动
仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等...
离职协议
签字
了
,
还能
劳动
仲裁吗
?
视频时间 00:58
与公司解除劳动
合同
,
签了离职
和解
协议还可以
去劳动
仲裁
申请
赔偿吗
?
答:
可以 如果
离职
和解
协议
是在被胁迫的情况下签定,或者说存在重大误解,或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此,一样是可以去申请劳动
仲裁
的,但如果不存在上述的情况,则一般仲裁也不会改变结果。
签了赔偿协议还能仲裁吗
答:
签了离职协议还可以仲裁
。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。如果已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。劳动仲裁的流程如下...
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