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离职的时候工资怎么结算
离职怎么结算工资
?
答:
企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么
时候结算工资
合法,一般是员工
离职时
就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
离职
什么
时候结算工资
答:
离职
需要在用人单位和劳动者结束劳动关系
的时候
发,因为按照规定,如果不在解除时候发,属于拖欠,是违法,如果拖欠,具体做法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
;(2...
员工
离职时工资
是否应当立即
结算
?
答:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动
的时候
一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
辞职后工资怎么
算
答:
辞职后
员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的,如果员工在本月上满30天,就按全月的
工资结算
。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪
结算工资
离职后工资结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月
的工资
发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职的时候工资
是不是一定要结清
答:
一、
离职的时候工资
是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职工资工资怎么
算?
答:
离职后工资
按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职工资结算
时间规定是什么
时候
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
时
支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职工资结算
流程是什么离职工资结算流程如下:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职...
对于
离职
员工
的工资
计算方法?
答:
还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职的
,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。要弄清以上问题,就往下看。一、20.83和21.75
怎么
来?说到月
工资
的计算,必须先说“20.83”与“21.75”...
离职工资结算
时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同
时结算
。用人单位应当一次付清劳动者
的工资
。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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