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离职的时候工资怎么结算
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
此外,公司在
结算离职工资时
,不得以任何理由拖欠或克扣员工
的工资
。例如,公司不能因为员工没有完成交接工作或者违反了公司的规定而扣发员工的工资。如果公司拖欠或克扣员工的工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。总的来说,
离职工资的结算
是员工离职过程中的重要环节,公司...
办理
离职
手续
后工资怎么
发
答:
办理离职手续后一般在公司正常
结算工资
日发放工作,或者可以要求公司当然结清。劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后的工资
应当按照:月工资÷21.75×...
员工提前一个月
辞职工资如何结算
答:
法律分析:提前一个月
辞职工资
据实
结算
。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
辞职工资结算是如何
进行的
答:
辞职工资结算
,在办理
离职
手续
的时候
,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后结算工资怎么
计算的
答:
辞职后工资
应该在
辞职时
一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
离职
月
工资怎么
算才正确
答:
离职
月
工资
的计算方式如下:离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的...
辞职时工资
必须
结算
全部工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动
的时候
一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
员工
离职工资结算
规定
答:
劳动法关于员工
离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者
辞职
当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动合同的证明。如果是非员工原因被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。劳动法关于员工离职工资结算的规定是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止
时
一次性结清员工
的工资
。并且,用人...
劳动者
离职
当天是不是应该
结算工资
答:
法律分析:劳动者
离职
当天应该
结算工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法...
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