55问答网
所有问题
当前搜索:
离职的时候工资怎么结算
离职工资怎么结算
发放
答:
一般而言,员工的离职当天,公司不会直接
结算工资
,而是要等到下个月发工资日一起结算。那么
离职工资怎么结算
发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理
了
相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在...
员工主动
离职工资怎么
发
答:
一、如果员工主动
离职工资怎么
算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动
离职工资结算
的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个
工资的结算
,所以这段时间还...
离职后
的
工资
要
怎么结算
答:
用人单位应在解除或 终止劳动合同
时
一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期
结算
清
离职
前
的工资
。 《 劳动合同法 》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职的
人,
工资怎么结算
才对?
答:
结算离职
员工
工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同
的时候
一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
当月
工资怎么
计算
答:
一般来说,这个离职当月算这个工资是按
辞职的
最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么结算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职
当天是否可以要求公司当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟公司解除合同的,可以要求公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
劳动法
离职后工资怎么结算
答:
【法律意见】
离职后
拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
没有签劳动合同
离职工资结算
时间
怎么
规定
答:
法律分析:没有签劳动合同的
离职工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
员工
离职后工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:员工
离职
绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中
的工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
离职怎么结算工资
?
答:
企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么
时候结算工资
合法,一般是员工
离职时
就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜