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离职手续一直拖着不给办
公司以各种理由
不给办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位
拖着不
让办离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司
不给离职
单
一直拖
怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去
办理离职手续
,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
离职手续拖着不办
答:
离职手续拖着不
办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当
给予办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
提出
离职
公司
一直拖
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
离职手续拖着不办
答:
离职手续拖着不
办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当
给予办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
公司
不给辞职一直拖
怎么办
答:
一先于公司协商解决,如果公司
拖着不给
开
离职
证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
离职
人事
拖着不
开离职证明怎么办
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
离职3个月了,原单位
一直
拖延,始终
不给离职
证明(即解除劳动合同的证明...
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
辞职
两个月了,公司迟迟
不给
开
离职
证明怎么办?
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
想
辞职
,公司
一直拖着不给
我办
离职手续
,怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答:公司
拖着不办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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