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离职手续一直拖着不给办
离职
申请后公司
拖着
,没批准,怎么办
答:
3、不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职手续
,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。二、员工...
员工
离职一直
故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
你好,如果员工故意不
办理离职手续
,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
从单位
辞职
后,
一直拖着不给办手续
。
答:
需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续
怎么办
答:
公司故意拖延辞职手续,该怎么办? 公司是从啥年月日起拖延给你
办理辞职手续
?疑惑!你没有细说,讲讲看。失踪员工家属到单位该如何
办理离职手续
我不知道你是单位方还是家属方,说实话二方我给的答案不一样的,我要针对哪一方来说,请补充说明吧1 员工申请辞职,却不配合办离职手续怎么办? 在...
为什么单位
拖着不给办离职
答:
法律分析:员工离职一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为员工
办理
好
离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
离职
人事
拖着不
开离职证明怎么办
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
辞职
30天
不给
走怎么办
答:
并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
离职手续一直拖着
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、试用期不办
离职手续
直接走人是否有影响在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
不办离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
员工
一直
不来
办理离职
怎么办
答:
一、员工
一直拖着不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
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