55问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金只是基本工资吗
离职补偿金只是基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
离职补偿金只是基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
离职赔偿
是按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
离职赔偿金
是按照
基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金不是基本工资
,经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工
离职补偿金工资
是应发
工资吗
答:
离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资
。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的基本工资、津贴、奖金等固定和浮动的收入部分。这些部分构成了员工在正常...
员工
离职
代通知金是
基本工资
还是平均工资
答:
一、员工
离职
代通知金 是
基本 工资
还是平均工资 员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为
补偿
。 《 劳动合同法 》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司要我
离职
,那
补偿金
是按
基本工资
给还是要加绩效工资
答:
那应该是按
基本工资
算的。不过如果是公司要求你
离职
,那
补偿金
的数额可以谈的。
劳动
赔偿工资
是按
薪水
的合额来赔还是按
基本工资
来赔偿? 续签合同里...
答:
员工
离职
只要提前一个月通知单位即可。你如不签,单位应支付
赔偿金
。赔偿金是按实际收入来计算的,不是按
基本工资
算。薪资总数乘2 年假不能抵算工资的 简单来说就是不能在续签的合同期限内离职是不合法的,劳动法有这方面的规定。拒签是有赔偿金的,按薪资总数*2来赔偿。
海底捞
离职工资
怎么结算
答:
1、
基本工资
:员工的
离职工资
应包括基本工资,即员工的岗位工资和绩效工资等组成的薪酬总额。2、工龄
补偿金
:员工在劳动服务期满一年以上不足十年时,离开单位时应享受工龄补偿金。计算标准是每满一年工龄支付一个月工资的补偿金,不足一年按比例计算。3、未休年假的补偿:员工离职时,如还有未休年假,...
离职补偿金
的
标准
答:
离职补偿金
的
标准
:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月
工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职补偿金是按基本工资计算吗
补偿金是基本工资吗
离职补偿金的月工资标准
补偿金是按底薪还是工资
离职后补偿的工资标准是什么
离职补偿金基数
员工离职补偿金
员工离职补偿金怎么算
赔偿金是按税前还是税后工资