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离职员工举报搞垮一个公司
一家上市
公司
的分公司总人数80,
一个
月内老
员工离职
8人有影响吗?_百度...
答:
当然有影响。特别是关键岗位。
企业
应柃讨分折原因,尽管减少损失。对企业而言,只是暂时的困难。
公司
随意开除
员工
并且威胁员工不准仲裁,怎么办?
答:
做公司的没有几个没有秘密的,做
员工
的也没有几个不知道公司秘密的,虽然这些公司的秘密以作为员工的职业操守是要知道什么能说什么不能说的。但是逼到一定绝境,这些秘密就可以作为武器回击对方。二、谈判赔偿问题 这些威胁和反击目的不是搞垮对方,一己之力想
搞垮一个公司
也是以卵击石,完全不可能的...
为什么
一个企业
的
员工离职
就会有其它员工产生离职的想法?
答:
工作时间过长,员工的自我时间没有达到保障,已经引起了很多员工的消极抵抗,也成为了
员工离职
的
一个
重要原因。至于
企业
的激励措施,无非两种,一种是管理者与员工的沟通,一种是企业的激励制度,但无论哪种,关键还是在管理者。管理者与员工有效的沟通能极大程度的增加员工对企业的忠诚度,但事实上很多...
从
离职
看出
一个公司
的格局
答:
公司对
离职员工
的态度,可以让你更加了解
一个公司
,在去之前不妨多打听一下,可以通过这个判断此公司值不值得你去,可以知道是不是和你三观一致,是不是你喜欢的公司文化氛围。小事见人品,这也是一样的,其实要表现好一点也只是费了公司一点点微不足道的小心思而已,可是很多公司就是连表面功夫都不...
要是
员工
不辞而别,给
公司
造成损失,公司能拒绝办理
离职
手续并扣除所有...
答:
你还需手动操作!
员工
“自动
离职
”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。所以,“自动离职”并不“自动”,完全是
一个
误导人的名称!三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工...
公司
变相的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
为什么
一个企业
的
员工离职
就会有其它员工产生离职的想法?
答:
企业
总是刻意的回避,以各种理由搪塞员工,对于员工的福利也是能减则减,加班不给加班费,最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的
一个
根本点,也是
员工离职
的最根本原因。二、工作环境:现在随着市场竞争的日趋激励,职场员工的压力在逐渐的增大,突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不...
如何应对职场
人员
的频繁变动?
答:
我做企业管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场
人员
变动实属正常,在
一个企业
里,
员工离职
是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...
面试官问我
离职
原因是什么!
答:
高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换
一个
更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:
公司员工
关系比较...
未与
企业
签定劳动合同,
员工离职
到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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