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离职员工举报搞垮一个公司
销售
人员离职
将公司原本的一个订单介绍给了另外
一个公司
,这是否构成犯 ...
答:
只能说是失德。构成犯罪恐怕还差点意思。如果之前签署过保密协议的话,那就可以追究对方的民事责任了。可以去起诉。
最聪明的一种
员工离职
,
一个
能力极强的员工要离职,怎么挽回
答:
2、迅速收集相关资料 知己知彼才能百战百胜,挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。重点考察的范围:一、调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所励等。
离职员工搞垮一个公司
。二、调查该员工...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职
补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
劳动仲裁
投诉
(
企业
非法用工且克扣
离职员工
工资)
答:
我于2009年4月到鞍山市某私人
企业
工作,于2010年4月末离职,工作时长一年零
一个
月,此期间企业只与我签署了一份试用期合同,时间是一个月,之后就未有后续...单位扣
离职人员
300元的工资属于违法的。 直接去劳动局
举报
,300元你请律师划不来。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...
擅自
离职员工
需要赔偿
公司
多少?
答:
你可以提交解除劳动合同申请之后,
一个
月后
离职
,不需要赔偿
公司
。在离职前先向劳动保障监察机关
投诉
,并保存相应证据,以备应诉之用。
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
一、
离职
时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...
员工离职
了
公司
压
一个
月的工资合理吗?
答:
法律分析:辞工到期压
一个
月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门
举报投诉
或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
对于
一个企业
来讲,如何防止
员工离职
答:
二、站在员工角度看 员工离职的原因多数是由于薪水、心情造成的。对一线员工来说,薪水应该是主要原因;对管理
人员
来说心情应该是主要原因。看过一篇资料提到,发现
员工离职有一个员工离职有一个
“232”现象,即员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、3个月试用期届满及在
公司
工作了2年的老...
一个公司
的人力把
离职人员
名单以邮件形式发送全公司,这是什么意思?_百 ...
答:
一个公司
的人力把
离职人员
名单以邮件形式发送全公司,可以说这样的行为不是HR有问题,就是公司的企业文化有问题,不过这里面也存在了一些比较现实的问题,下面我对这几种情况大致说一下可能遇到的问题。一、防止公司机密泄露有些公司为了防止离职人员在离职期间套取公司机密,所以人力部门在确定了离职人员名单...
提前
一个
月
辞职
扣工资合法吗?
答:
提前
一个
月辞职扣工资不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
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