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离职员工举报搞垮一个公司
离职员工投诉公司
怎么处理
答:
单位拖欠
离职员工
的工资,那么先与
公司
协商解决,公司没有正面回复的,而且各种理由拖延的,就可以反映到就业机构解决,按照《劳动合同法》规定,申请赔偿。二、公司不给工资怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察
投诉
...
有些
离职员工举报
上一任领导,应该怎么看待?
答:
在职场中,
员工离职
非常正常的事情,毕竟不管什么
公司
,即使再好都会满足不了所有员工,尤其是优胜劣汰的环境下,离职只要在合理的范围内,公司都是能接受,但是离职必须走完公司的离职程序才行。在职业论坛看到这样
一个
热门帖子,“女子没办完离职,就入职了竞争对手公司,同事:该跟领导
举报
么?” 。到底...
员工离职
后给
公司
造谣中伤怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
有
离职员工
与公司签订了保密协议,离职两个月后
举报公司
怎么办
答:
这有什么怎么办的?
举报
和保密没有什么关系。如果
公司
没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他;如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。
员工离职一个
月之后
投诉
没有签合同?
答:
离职
后可以
投诉公司
不签劳动合同,具体如下:
1
、投诉到当地劳动执法监察大队;2、如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉;3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请...
因为员工和
公司
有一些纠纷,
员工离职
后要到劳动局起诉公司,原因是员工离 ...
答:
这个
员工
没有签合同也没有交社保,没签合同
公司
需承担两倍工资,如果去起诉这位员工,但是单位也要举证造成的损失,这个官司主要就要看,这个员工的工资水平以及工作年限还有单位的损失孰轻孰重,如果损失小于该员工的赔偿,那么就起诉,如果赔偿大于损失那么多此一举。所以单位首先要守法那么会规避好多用工风险...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333
举报
(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公司
最怕
员工离职
后怎么报复
答:
在一家
公司
工作一段时间后
离职
,或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系,这对于我们来说就是人脉资源。与你相交的同事能力好、人品好,和他继续保持联系,积累自己的职场人脉。跟客户私底下相谈甚欢,只要不违反公司制度,这样的人脉,可以成为你新工作之后的客户。有些
员工
带走不可复制的资料,这种...
一个辞职的
人,临走时敲诈
公司
的钱怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
大家觉得如果
一个离职员工
为了一个月的工资和
公司
对簿公堂、撕破脸,是...
答:
劳动者按
公司
人事部规定,依次办理
离职
手续和工作交接。但公司不按时发放工资,就违反劳动合同法规定,劳动者在与公司无法协商解决情况下,可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。
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