有些离职员工举报上一任领导，应该怎么看待？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，员工离职非常正常的事情，毕竟不管什么公司，即使再好都会满足不了所有员工，尤其是优胜劣汰的环境下，离职只要在合理的范围内，公司都是能接受，但是离职必须走完公司的离职程序才行。

在职业论坛看到这样一个热门帖子，“女子没办完离职，就入职了竞争对手公司，同事：该跟领导举报么？” 。到底怎么回事？请往下看。

原来有位女网友说，自己在无意间发现的，还没有办理完离职的女同事入职了竞争对手公司，而跟这个人关系都很一般，没有什么仇，不过害怕这样会泄露我们公司的数据，影响到公司的业务，而发现她去竞争公司，是因为共同好友出卖了她，所以这时候应该跟领导举报么？

其实如果侵犯到公司利益，并且后续可能影响到个人的利益的话，该举报还得举报。但是，如果对个人双方影响不大的话，就不要把事情扩大化，当不知道好了，这样对自己也好，不管什么事情都要有自己的原则和底线，所以还是要了解清楚后在做判断，不要轻易的去得罪别人。

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：公司所有者会很开心但是并不会付你额外的钱，公司劳动力（包括你的下属、同事、上司只要不大量持股）会从此记得和你保持距离。没有人喜欢一个告密者，尤其是不期望拿到报酬的告密者，也许有一部分真的是正义使者，但大部分都是情绪驱动的——酸，或者叫嫉妒、见不得人好。

也有网友说：原来和我一样价值观的人还是很多的，职场还是做人留一线吧，竞对跳槽太普遍了，且人可能只是面试和承接工作，不要过度猜测。

还有网友说：还没离职就去入职肯定不对，但是，如果这个人在公司职位不高的话或者涉及不到什么机密的事的话，不建议去举报。为什么？你可以想象，如果你身边有那么一个喜欢举报的人，你是不愿意和他做朋友的。