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离职后出差补贴不给发
已
离职
,公司能否扣去我的
出差补贴
?急!
答:
否则公司到时仲裁时会找各种理由说你的提前
离职给
公司造成多大的损失的。扣你的
出差
费用当然是不合理的,你放心,公司无权应为员工主动离职而要求员工支付任何违约金的,如果你自提出离职的第二天起满一个月公司没有让你走或者不支付剩余工资的,你直接到劳动仲裁委员会就可以了。祝你维权成功!
我要
离职了
,单位
不给
我报销
出差
费用怎么办
答:
1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款,是对你的负债,并非工资,所以,你这里的争议原则上不适用劳动相关法律,也不能直接走劳动争议仲裁;2、你可收集下单位关于报销的相关规定,按规定再同公司协商,公司的规定是有法律效力的,争取协商一个个双方都能接受的方案;如果不行,你可用下面的方法;3...
拖欠差旅费是不是劳动争议
答:
法律分析:要看具体情况而定,如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的,所产生的纠纷就不属于劳动纠纷,如果是差旅
补贴
的,这些补贴计入工资总额,所产生的纠纷是劳动纠纷。存在因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因劳动报酬...
出差没
有
补贴
合法吗
答:
在申请仲裁时,需要提供相关证据证明自己确实参与
了出差
并受到了未给
出差补贴
的损失。综上所述,如果公司没有给出差补贴,应该首先与公司沟通,协商解决问题。如果公司拒绝支付出差补贴,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动...
离职后不发补贴
怎么办?
答:
公司不支付
离职
补偿金的劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
离职后不发补贴
怎么办?
答:
公司不支付
离职
补偿金的劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
你好,
出差补贴
和报销,公司故意
不给
报,咋么办?咋么写劳动仲裁申请书_百 ...
答:
如果劳动仲裁,不需要写劳动仲裁书,只要你你去申请仲裁,劳动仲裁委员会受理,只填写仲裁申请表,按申请表要求内容,逐格填写即可。
公司
离职后
报销单迟迟不打款和提成未发,是否可以用备用金冲抵_百度知...
答:
不可以。可以协商,协商不成申请劳动仲裁。解析:从公司
离职后
报销款
不给
的,属于劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
辞职了
工资发了餐补车补就是
不给发
怎么办?
答:
当然了,假如你本月出勤是全勤满了的,理论上也应该得到这份
补助
。但是很多公司都是按照员工
离职以后
就无法享受此类补助的做法,你说违法也不算,因为你已经
离职了
。所以想开点了,没有就算了,不多的钱,假如你投诉劳动局,也有个过程,还不如好好找一家比现在工资更高和更多的来,不是更好吗?
公司
不给出差补助
犯法吗
答:
津贴差额和家属成员的副食品补贴; 3、托儿补助费; 4、差旅费津贴,误餐补助。 以上就是为大家整理的关于公司
不给出差补助
犯法吗的相关法律知识
了
。综上可知,公司不给出差补助一般是违法的,当事人可以协商然后要求公司进行一定的赔偿。
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