第1个回答 推荐于2020-03-07
员工离职后，公司拖欠、克扣工资，那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。
法律依据：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2011-05-20
你和这家公司签订劳动合同的时候，合同附件里有没有特殊约定?建议你把当时和该企业签订的劳动合同文本拿出一份来。如果附件中没有类似规定的附加条件，在你离职时单位克扣你的工资是违反中华人民共和国《劳动法》的行为。（中户人民共和国境内的外资企业同样遵守中国的《劳动法》）。你们到劳动仲裁部门投诉，如果劳动仲裁部门没有给你们回应的话，那是他们不作为的行为，你们可以到当地上一级劳动仲裁部门去申请自己的合法权益，或到法院去起诉用工单位。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-05-20
1收集好足够证据，自我保护。
2若企业本身相关制度等就不全，则须先投诉反应促其提高。否则，企业会有很多空子，使员工离职的收入低。如奖金、扣款等。
3大环境并不真实足以支撑，大多处罚企业限期完善相关制度，但对离职个人无益。
第4个回答 推荐于2021-01-08
‘她工资是2300，上了24天班，结果到手工资就发了800多。’投诉劳动监察大队。
追问有劳动监察大队的电话吗？以前我有一同事也投诉了，可是没能给予很好的解决。公司也没有把工资不上。
追答你去当面陈述为好。可以打12333询问。