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离职可以提前走么
没到
离职
时间
可以提前走吗
答:
1、工作没有交接完,肯定是不
能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,合法,不
可以
要赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
辞职可以提前走吗
答:
根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据 。如果用人单位因此扣发 工资 ,劳动者...
我提交了
辞职
申请,公司口头同意可以让我
提前走
,我
可以走么
,这样会有...
答:
一、公司口头同意让你提前走不符合正常
离职
流程的,建议不
能提前走
。二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢!
提了
离职
必须满30天才能
走么
?
答:
提了
离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,
可以提前走
。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
没有到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都
可以
让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天
辞职
,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
劳动法规定个人辞职需
提前
30天书面通知用人单位或支付30天代通金。
提出辞职
后, 假如用人单位同意在30日之内办理
离职
手续 , 以单位同意的日期为准, 否则30日后, 离职自动生效。直接走的话, 假如公司不同意, 你需要支付30天的代通金。劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
法律分析员工
离职
不是必须
提前
一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职
要
提前
一个月,可是我要马上走怎么办
答:
站好最后一班岗。4、按照
离职
手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前了一个月申请
离职可以提前走吗
答:
可以
。根据劳动合同法第三十六条,你与用人单位协商一致就可解除劳动劳动合同。另外,根据劳动合同法第三十八条,如果用人单位有符合这一条款中的任一一条,你可以直接解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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