55问答网
所有问题
当前搜索:
离职可以提前走么
员工提交
离职
单,公司让她
提前走可以吗
答:
你好,可以的。
提前
三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也
可以离职
,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
跟公司签了
离职提前
一个月
可以提前走吗
答:
您好 已经提前一个月说
离职可以提前走
嘛 可以 1、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都
可以走
。 2、因为我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。 3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。 4、法律依据:《劳动法...
未到
离职
日期
可以提前走吗
答:
法律分析:可以。如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
打了
辞职
报告以后 必须过一个月才能走人吗
能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提前
一个月
辞职
,不批准
可以走吗
答:
法律分析:
提前
一个月提交了
辞职
报告,公司不批准
可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
离职
申请不到一个月
可以提前走吗
答:
法律主观:如果劳动者是以书面形式
提前
通知单位,且
离职
申请了一个月,则单位没同意也
可以走
。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时不
能走
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
提前
15天
提出辞职能走吗
答:
一、
提前
15天
提出辞职能走吗
1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
辞职需要
提前
一个月,直接走不
可以
。劳动者提前一个月口头
提出辞职的
,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
辞职
期间
可以提前走吗
?
答:
劳动者按规定(
提前
三十天)
辞职
,时间一到
可以离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司离职怎样才能提前走
离职日期没到可以提前走吗
签了离职合同可以提前走吗
出差期间离职可以提前走吗
离职日期已定可以提前吗
离职最多多少天
离职手续能不能提前办
辞职期间可以请假提前走人吗
离职当天可以早走吗