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离职单给公司还是自己拿
离职
前与
辞职
后,要准备什么?
视频时间 00:45
关于员工旷工被辞退问题,还让
我
回去填写
离职
申请书,我不去有什么问题...
答:
1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反
公司
纪律,应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
让
我
写
辞职
报告(试用期)合理么?
答:
(2)如果
公司拿
不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。法律...
辞职
是要写申请
还是
要写辞职信法律上有什么差异?
视频时间 00:54
如果
公司
不主动辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工
自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工
自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工
离职
未交接工作可以扣留工资吗?
答:
2、员工
离职
手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回
自己
的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。4、关于补偿与失业金:如果是
公司
辞退自己,在结算的时候需要...
一个员工提了
离职
,
公司
稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
自己
又不能断了收入。怎么办? 这个时候,领导谈一谈就能回来! 我们会发现一个现象:有些老板会
对
一些有能力、实力的
辞职
员工许诺,给他们一个月的时间。——道理很简单,有些人辞职后很可能体验一下外面的
企业
,就知道原来企业的“好”了。回来很正常。 五、对于老板而言:虽然会记着你曾经提出过
离职
,但不会
单单
...
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
但是
我
这边给你提供点建议 1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由
自己
找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不
对
地方向...
应届毕业生
辞职
应该从
公司
拿走什么证明,以及关于三方和报到证的问题,求...
答:
劳动合同解除证明:拿不到的话正规
公司
不敢接收你入职,如果你没解除第一份劳动合同就签的二分劳动合同,第二份劳动合同的用人单位要承担重复用工的法律责任。社保账号:以后
自己
缴纳还是下家单位缴纳都需要。住房公积金卡:有的单位给压着,有的发到个人手里,
离职
前要确认拿到卡。
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是
离职还是
等辞退?
答:
这种情况我们就不讨论HR的做法是
对
是错了,单从你的角度来看,这个对你完成构不成危险,根本需要理会。不管是哪一种情况,最重要的一点就是不能意气用事,哪怕
公司
就是想找人替代你,那也要等他说出来,而不是
自己
主动
离职
。主动离职什么也捞不着,公司辞退可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较...
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