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离职单给公司还是自己拿
收到员工的
辞职
信后单位应该如何处理?
答:
员工辞职
,要么钱没到位要么环境不到位。针对员工的岗位,是否有不可替代性,给予一定的沟通。该挽留的挽留,该招人的招人。两手准备。然后按
公司
正常流程走,人力资源部财务部配合。做好工作交接就好了。
不办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。所以,如果你想从某
公司离职
的话,建议你还是提交一份正式的
辞职
信,让其签字同意。如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职走的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过...
离职
必须要办理离职手续吗
答:
一般的单位或
企业
都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理
离职
手续。不是。劳动者申请
辞职
,那么在月头递交辞职信,即可在当月办理离职手续和工作交接,工作到月底,拿到离职证明,即可离开
公司
。辞职的最后一天上班还是办手续的...
职工提出书面
辞职
,单位同意辞职并办理好社保转移手续和劳动合同解除备案...
答:
首先,你
辞职
说明书被领导签字,
公司
盖章 后就可以移交人事部了(
自己拿
着去).这时他会问你要个电话,你也可以留个人事部的电话,一般辞职时1个月才能回去办手续 2、一个月后,人事部通知你去办
离职
手续了,要去好多部门敲章,不过一般1天也完成了 3、等你弄完了,他会给你开个离职证明的 另外...
我
12月
离职
,
公司
只发了当月的提成和基础工资,浮动薪资扣了,这合理吗...
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资,浮动薪资,如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为,是不合理的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
...是只提个人交纳的部分
还是公司
交的也可以一起提取?
答:
国管转市管:国管单位
离职
后国管公积金分为两种封存状态(单位内部封存、国管集中封存)。注:单位内部封存:将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位,由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中封存:将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现
公司
指定银行,办理资金的转移...
公司
让员工签自动
离职
但是钱没有
发给我
,还可以在工厂里做吗?
答:
你签了自动
离职
,就不发你工资了,不发你工资你在厂里做什么呀?你进厂不就是为了要工资吗?当你签了自动离职的那一天,那一刻起,你就已经没有工资拿了。工资这件事情很现实。
从单位
辞职
后档案怎么处理
答:
这个时候一定不要嫌麻烦,要记得把档案放到人才中心。如果担心人才中心不接收个人手上的档案,可以和上一家
公司
沟通下,让他们以单位的名义将档案走机要转到人才中心。注意:如果
辞职
的时候能不
自己
带走档案,就尽量不要这么做,不然后期会比较麻烦,记得最好是用调档函的形式把档案先调到人才中心。
单位逼你
辞职
怎么办?
答:
(1)
公司
的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资
给我
算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
离职
当天所有手续都能办理完吗?社保什么的怎么解除?
还是
需要
自己
去办理...
答:
劳动者已经办理
离职
手续,那么
公司
会起人社局办理终止社保手续的。不需要劳动者去办理终止手续。当然,劳动者继续购买社保的,那么要带上解除劳动合同证明及社保手册,去人社局办理转移手续,即可
自己
缴纳社保的。
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