55问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接工作一般提前几天
请问各位,
辞职
书可以写我要具体哪
天离职
时间吗?比如说:尊敬的领导,我...
答:
离职
时间是自己定的!而且,离职不需要单位领导批准!最近跟很多网友交谈,他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职,也是按照公司的规定
提前
30天申请的,但由于领导不批准,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续
工作
。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离...
...提交
离职
报告了,但是中间由于身体原因想
提前几天
走?
答:
提前
三十
天离职
和试用期三十天,从理论上理解,
都
是一个双向选择,便于用人的过渡,
工作交接
问题,给双方一个用人选择的机动空间,但试用期选择权在试用者,而离职期选择权在公司,只要主管你的领导同意,说明原因,办理相关离职手续,应该没问题!
放假一个月,假前
辞职
,假后正好30天,老板让再回去
交接工作
,合理吗?
答:
公司老板负责制,
辞职
走人老板让
交接工作
很正常,走人不能影响公司的工作及业务,如果跟公司闹僵了不利于你本人的
离职
手续办理,甚至影响失业金领取。不管是否合理,交接工作还是必须办理。
员工
离职
到期之前请假
提前
走人?
答:
一般员工辞职
需要
提前
一个月提出书面申请,企业有权在这个时间内决定什么时间放人。所以你的行为没有问题。但是国家法定节假日加班有按规定给3倍加班费么?如果没有可以理解员工的行为。
...他们说要等一个月的时间才能
离职
辞工期间我去找厂长说帮我换个部...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
说了
辞职
经理第一反映是什么时候走都行
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
突然收到offer要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
答:
建议年后在入职,你还是把现在的
工作交接
好在走吧,如果是试用期
提前
三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出
离职
有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除合同的 新公司要求近期入职,但是给原来公司提出离职不到一个月不能开具离职证明...
我一个月前提交
辞职
申请书,必须要领导批才能辞职吗?
答:
正常情况下是需要领导审批通过后才能离开,不过如果领导故意不批准,或者有意刁难,可以过了一个月自动
离职
。再或者由于不可抗拒因素,比如出国,或者别的因素,不能及时审批,领导只要同意,可以给下边人指示,下面
工作
人员可以协助你办理完离职手续。
工作
试用期
离职
,需要离职单吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
急辞工要走什么流程
答:
劳动者
辞职
程序:劳动者辞职要
提前
一个月书面通知用人单位,在试用期内的,要提前三天通知。按照公司人事部管理办理
离职
手续,
交接工作
。用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动法急辞工规定:职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位具有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜