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离职交接工作一般提前几天
过
几天
就要发工资了,今天想
辞职
,有几个问题
答:
一般
来说,
辞职
需要
提前
30天告之单位,当然,提出
离职
申请时,也可以和上级及公司协商最后工作日。一般来说,不可能今天想辞职,就不去
上班
了。因为一方面要进行
工作交接
,另一方面,也需要提前知会公司,让公司有时间来招聘一个新人来替代你的工作,如果你是走正常程序,提出离职申请,然后在最后工作日之后...
...我应该注意什么,没有
提前
30天通知,直接就
交接
后就可以走了,我的经济...
答:
也就是要么
提前
一个月通知你,要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。
工作
一年就是一个月的经济补偿金,如果超过一年不满一年半,就是1.5个月经济补偿金。补偿金基数按照
离职
前12个月工资计算,你的也就是依据你卡为准,因为有进账记录(而且是税前和扣除社保之前,比如你工资应发...
我试用期
辞职
,公司要求我在招到人以后离开,是否可以提交辞职三天后_百 ...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》
通常
有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提...
请问各位,
辞职
书可以写我要具体哪
天离职
时间吗?比如说:尊敬的领导,我...
答:
离职
时间是自己定的!而且,离职不需要单位领导批准!最近跟很多网友交谈,他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职,也是按照公司的规定
提前
30天申请的,但由于领导不批准,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续
工作
。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离...
...一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要
提前离职
,单位不给发工资...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金
都
是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说劳动者是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,劳动者就有口难辩了。劳动者
提前
30天(试用期提前3天,...
离职
最后一天领导还要
工作
怎么拒绝
答:
3.
工作交接
:确保你已经完成所有工作交接,包括文件、项目、客户联系等。在
离职
前,与接替你工作的同事进行充分的沟通,确保他们了解工作内容和要求。4.提前做好准备:如果可能的话,在离职前
几天提前
做好工作安排和准备,以便在最后一天可以更加从容地应对可能的工作任务。5.保持积极和友好的态度:在离职...
5月13日提交的
辞职
报告,是6月13日做完
离职
,还是12日做完离职?
答:
5月13日提交的
辞职
报告,是6月|2日做完
离职
。
离职多少
个月为
辞职
答:
一般
劳动者
辞职
,
提前
三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续...
拟
离职
日期是什么意思?
答:
拟
离职
日期指的是计划离职的日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
小时工
辞职
需要
提前几天
答:
二、小时工
辞职
的流程是什么1、如果劳动合同还没到期,需
提前
一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排
工作交接
;3、需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和...
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