第1个回答 2021-07-30
提前三十天离职和试用期三十天，从理论上理解，都是一个双向选择，便于用人的过渡，工作交接问题，给双方一个用人选择的机动空间，但试用期选择权在试用者，而离职期选择权在公司，只要主管你的领导同意，说明原因，办理相关离职手续，应该没问题！
第2个回答 2021-07-30
理论上说提前三十天交离职报告，但实际情况完全可以和公司的人事好好的协商的，真有特殊原因公司一般都会同意的，现在的企业基本上都是以人为本的！
第3个回答 2021-07-30
如果单位还没有批准，你需要按照单位的请假制度执行。单位会按病假扣工资。如果已批准，交接也完成，随时可以走。个人观点，仅供参考。
第4个回答 2021-07-30
这个建议和公司交流沟通，达成一致，以免出现纠纷。
第5个回答 2021-07-30
看了你的问题及描述，
觉得你可以向单位请事假或者病假的。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。