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离职交接工作一般提前几天
签完合同三天不想干了可以吗
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,
一般
三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作交接
好,公司也...
我想
辞职
,但要
提前
30天,已经签了合同,现在就想走人,我该怎么办?_百度...
答:
正常法律要求,要30天,现在
离职
属于违约,如果单位提出索赔,你应该缴纳违约金。但是
一般
单位没有这么麻烦。顶多你不要当月工资就好了。
签署了劳动合同试用期内提出
辞职
需要
提前多少天
答:
法律分析:签署了劳动合同试用期内提出
辞职
需要
提前
3天。签了合同试用期辞职的,
一般
三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把
工作交接
好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。...
提前
一个月
辞职
就可以吧?辞职信是手写还是打印啊 发邮件行吗?需要公司...
答:
4,邮件的形式并没有在劳动合同法中注明,建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请
辞职
的时间,怕公司拖延不让你。5,辞职申请后,部门领导会跟你协商确认最后
离职
日,但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后,交于人事部(故居人事部要求办理离职)6,30天内,全部
都
是
交接工作
。不用接任何...
辞职一般
要
提前多少天
,如果入职时并没有签合同可以立马走吗?_百度知 ...
答:
辞职一般
是
提前
一个月旳,:你的辞职肯定会令公司短期人员缺少,
工作
不顺,那么公司也需要重新招聘人员,一般这个招人期限为一个月。当然如果不怕造成自己的经济损失,当然可以随时走。如果入职没签合同,一般也不好立马走, 因为一般公司的工资不是当月发的, 如果立马走了,不要说,没发的工资肯定拿不...
提出
离职
了,但要一个月之后才可以走,这种情况该怎么办?
答:
你可以直接告诉新公司的老板或者HR,合同里约定
离职
一个月。而且,你需要更长的时间来完成手头
工作
的
交接
,这是你的责任,也是你的价值观。你需要从头到尾完成所有的事情。告诉对方你已经尽力把一个月的
提前
通知期缩短到XXX天(这个时间由你需要的出发时间决定),但是一周内做不到。请理解。
一般
情况下,...
实习生
辞职
需要
提前几天
提出辞职?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出
辞职
...
劳动者
提前
30天提出
辞职
,公司能让员工提前走人吗?
答:
按照劳动法规定,劳动者离职时应当
提前
30天向用人单位提出辞职申请。
一般
情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理
离职交接
手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走
几天
又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
劳务派遣临时工
离职
需要
提前几天
提出?
答:
(1)
员工辞职
,根据用工单位的要求劳务派遣工
一般都
是
提前
1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位
工作
。(2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。(3)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请...
辞职
需要
提前
一个月吗
答:
需要注意的是,如果你在试用期内,只需要
提前
三天通知雇主就可以解除合同。此外,如果是因为用人单位的原因,如拖欠工资、未缴纳社保等,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知。
辞职
注意事项:1、保留证据:在辞职过程中,应保留所有与辞职相关的文件和通信记录,包括辞职信、
工作交接
清单、工资单等。
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