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病假间隔多久不累计计算
病假间隔多久
才能二次请假
答:
法律分析:病假的请假时间的规定:如果职工的医疗期有三个月,可按六个月内
累计
病休时间来请假;如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。劳动法没有规定职工一年可以请
多少天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。但按劳动合同...
劳动法关于
病假
问题
答:
4、超过6个月的,连续工龄满3年的,按本人工资的百分之六十发放。5、在休假6个月以上的,回单位上班,单位可以设立“试工期”,和“试用期”不同,工资按正常工作发放。6、
病假
天数是
累计
的概念,中间不存在“
间隔
时间”的意思。7、如果你国有企业的老职工,且签定了无固定期限合同,那你享受的医疗...
病假
可扣工资
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
六个月以上长期
病假
人员工资
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
铁路职工长期
病假
有什么规定
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
员工长期
病假
工资怎么算
答:
法律分析:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查
间隔
期限不应超过...
长期
病假
工资怎么
计算
,怎么扣除
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
病假
两周算14天还是10天
答:
长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查
间隔
期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计
...
病假
两周算14天还是10天
答:
长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查
间隔
期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计
...
病假
时间长就可以被解聘吗
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
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