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病假间隔多久不累计计算
七年老员工一次性有
几天病假
,病假期间有工资吗?
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
我工资一天将近200请
病假
后一天是多少
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
如何请
病假不
被扣工资
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
工作年限不满一年的
病假
和工资以及补助怎么算?
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
...在单位合同巳满三年,可以请多长
病假
,病假期间有工资吗
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
长期
病假
可以降职降薪吗
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
病假
与上班的区别
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
工行职工
病假
影响工资嘛?
答:
(三)医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
上班请
病假
要扣工资吗
答:
二十四个月的按三十个月内
累计
病休时间
计算
。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
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