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病假折算带薪休假吗
劳动合同法事假的规定是什么
答:
有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上...
工伤
休假
属于
病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
法律分析
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗
假期
。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月...
6月底辞职,10天年
休假
怎么算?
答:
2、规定的
折算
方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的
带薪休假
,按人力资源和...
年假是满了一年马上可以
休吗
答:
4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;5、寒暑假、
病假
、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再
休年假
的;6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天...
劳动合同法中的年假怎么休?
答:
1、根据《职工
带薪
年
休假
条例》的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
年假被拒绝是否违法
答:
- 职工请事假累计20天以上,且单位未按规定扣工资;- 累计工作满1年不满10年的职工请
病假
累计2个月以上;- 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上;- 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。如果职工的年
休假
请求被单位无理拒绝,可以依据《劳动合同法》和《职工
带薪
年休假条例...
试用期内员工能享受春节
带薪休假吗
?
答:
另外,《职工
带薪
年
休假
条例》规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请...
劳动者在劳务派遣有年假吗
答:
我国的法律规定,相关的派遣劳动者在连续工作12个月以上可以享受年假。相关的派遣劳动者可以按照我国的法律规定,遵守相关的劳动法律规定,在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动,保护自身的合法权益。 一、劳动者在劳务派遣有年假吗 劳动部《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第三条、第十四条规定,劳务...
满一年以后的年假怎么计算
答:
法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作...
劳动法
带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工
带薪
年
休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行
折算
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
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