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病假折算带薪休假吗
有
病假
条扣工资吗
答:
法律分析:
病假
期间没有提供正常劳动,可以享受病假工资,比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内,就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的,可以到劳动监察部门投诉。 法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年
休假
可以跨年累计吗
答:
2、单位原因不安排职工年
休假
,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的
折算
后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十条 ...
年假满一年一定只能享受五天
带薪
年假吗,可以给7天否?
病假
劳动法是否强制...
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》规定就是五天,谁也不能特殊的。劳动法中员工休
病假
,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,...
年
休假
前必须有连续工作一年以上的工作时间
休吗
?
答:
《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
假设一个月有三天
假期
,这应该是
带薪
的吧?但是新员工入职做了25天休息...
答:
请
病假
累计4个月以上的。4、职工
带薪
年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年
休假
条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。??带薪年休假,顾名...
上半年辞职年假只能休一半吗
答:
单位应当保证职工享受年
休假
。二、不享受年假的情形1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年...
带薪休假
可以和事假连着请吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。法律客观:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年...
年
休假
扣工资奖金吗
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。三、年
休假
时间?1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。法律依据:《...
去年
病假
影响第二年年假吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年假可以跳过周六日
休吗
答:
年假算不算周六周日依据《职工
带薪
年
休假
条例》第三条规定,双休日不在年休假范围内。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外,还...
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