第1个回答 2009-02-07
要看你的工作年限,如果工作满一年就可以享受带薪休假。工作年限从你参加工作开始计算,而不是从你到这个单位的工作时间开始算。
所以理论上可以休,但是用人单位让你休不休就不知道了。
第2个回答 2009-02-06
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假.OVER~
第3个回答 2009-02-06
理论上可以但实际没老板会这么做的..你向他提搞不好你就没工作了!...
第4个回答 推荐于2016-06-21
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。请确认自己的试用期是否已满。如果满期,请与用人单位签订劳动合同。这之后才能探讨是否能享受带薪休假的问题。
其次,根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。以及第三条的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。确认自己是否能够享受带薪休假。
此外,还需参考《职工带薪年休假条例》中其他条款。从个人观点来讲,您想休带薪年假。很难。本回答被提问者采纳