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病假折算带薪休假吗
年假可以想休就
休吗
答:
4. 累计工作满10年不满20年的职工,请
病假
累计超过3个月;5. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计超过4个月。关于辞退员工未
休年假
的计算方式如下:1. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若未安排职工休满应休年假,需按职工当年已工作时间
折算
未休年
休假
天数,并支付相应的工资报酬。不足1...
公务员请了
病假
还能休年
休吗
视频时间 00:24
劳动法关于年
休假
的最新规定
答:
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、
带薪
年
休假
的工资怎么算 带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年...
年假可以想休就
休吗
答:
应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年
休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。综上所述,年假一般指
带薪
年休假。 带薪年休假简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的
假期
。【法律依据】:《职工带薪年...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
病假
就得住院才算吗
答:
不是。1 、
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗
假期
。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
到新单位后年
休假
怎么算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。年假是劳动者享受的法定休假日,是
带薪休假
的。1、入职在1年以下的...
病假
事假公司双倍扣工资,大家觉得合理吗?
答:
当劳动者患病需要治疗时,最先想到的是什么?请病假?请事假?无论是病假还是事假都会被扣除工资,但如果劳动者认为请假都要被扣除工资的话,就太不了解我国《劳动法》了。在我国相关法律中,一直都有员工
带薪病假
的规定,所谓带薪就是指在医疗期内员工可以
带薪休假
治病。但很多劳动者对此不太了解,一...
事业单位请长假要具备什么条件?
答:
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再
休病假
的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休...
劳动法中年假怎么规定
答:
- 工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上;- 工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;- 工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。二、职工
带薪
年假工资计算办法 1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年
休假
条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,不足...
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