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病假折算带薪休假吗
刚进公司就可以
休年假吗
答:
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受
带薪
年
休假
。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数
折算
。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
工人是不是必须在一个单位工作十五年以上才能退休啊
答:
但如果你是2014年才到的新单位,则可以休息的
带薪
年
休假
天数,请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定自己计算: 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (...
休年假
应该工作时间满多长时间才可以享受?
答:
已满20年的,年
休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上...
哪些叫
带薪休假
答:
如何才能够享受
带薪休假
,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4....
带薪
年假一般是几天?有文件规定吗?
答:
年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年假是什么意思?
答:
根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
我今年请
病假
整三个月,还能享受年假吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
请事假和请
病假
有什么区别
答:
(2)
病假
是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的
假期
,病假具有一定的被动性。2、假期的待遇不同 (1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资
折算
问题的通知》中的规定,经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日。(2)对于...
私营企业可以享受
带薪
年
休假吗
?有没有特别的规定?
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。 依据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
带薪病假
是全额工资吗
答:
病假
工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%2、职工疾病或非因工负伤连续
休假
超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,...
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