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病假折算带薪休假吗
劳动法休息
休假
权力对员工的重要意义
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
老师
带薪休假吗
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
应届毕业生的年假应该怎么计算?
答:
应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工
带薪
年
休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
3月份离职可以
休年假吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。员工入职、离职年
休假
天数计算,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷...
前一年
休病假
次年还能
休年假吗
答:
职工
带薪
年
休假
条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
关于离职后年假补偿问题
答:
【年
休假
解除 终止
折算
】《企业职工
带薪
年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他...
年
休假
规定
答:
近日,国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求将
带薪
年
休假
制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现,现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力,企业对未休假给予的补偿,也远低于国家规定。 按照2008年起实施的《企业职工带薪...
河北省
带薪
年
休假
实施细则是什么
答:
第一条根据劳动法、公务员法和《职工
带薪
年
休假
条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号,以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号,以下简称《企业办法》)等有关规定,结合我省实际,制定本实施细则。 第二...
护理假是
带薪休假吗
答:
第四,请假,需要看是事假还是
病假
。若是事假,则用人单位可以有理由克扣当天的工资(或者
折算
年
休假
)。若是病假,则用人单位克扣工资时,只能克扣部分,不能全部克扣(具体标准咨询当地劳动部门),可以折算年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作...
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