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用工备案会自动解除吗
什么是劳动
用工备案
?
答:
特别是要通过劳动
用工备案
动态掌握用人单位劳动合同签订的情况,及时督促用人单位与职工签订劳动合同,维护职工与用人单位双方的合法权益。4.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或
解除
劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7...
每年都要为续签劳动合同的员工办理劳动
用工备案
?
答:
不用。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动
用工备案
。用人单位与职工终止或
解除
劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位...
什么是劳动
用工备案
制度?
答:
3.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动
用工备案
。用人单位与职工终止或
解除
劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。4.用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位...
员工劳动合同
解除
怎么
备案
?
答:
劳动合同的
备案
可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。综合上面所说的,根据劳动法的规定
解除
劳动合同之后...
用工备案
在旧单位已删除对新单位有影响吗?
答:
没有什么影响。
没有原公司的劳动
解除
证明怎么办新公司
用工备案
答:
法律分析:劳动合同的
解除
,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动
用工备案
是必须的吗
答:
法律主观:不是的。非全日制的 劳动合同 不需要
备案
,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律客观:《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
企业一定要进行
用工备案吗
答:
10、关于合同终止日期,无固定期的不用填写。11、初次参加工作时间为本人第一次参加工作的时间,不是本企业参加工作时间,请确认后填写。12、本表格要求7月4日之前将电子版发送给我。13、本次表格关系劳动
用工备案
,十分重要,请各单位劳资员高度重视,按要求填写。三、原公司
解除
了劳动合同社保局没有...
企业怎做
用工备案
?
答:
各级劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、统计和劳动保障监察等相关机构要加强协调配合,搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动
用工备案
、登记工作的相互衔接,实现资源共享,避免相同内容重复备案。按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求,为每个用人单位建立劳动用工台帐,逐步建立和完善劳动用工信息数据...
劳动合同
备案
是什么?
答:
(二)劳动合同变更登记
备案
:1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,
解除
或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动
用工
登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、...
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