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用人单位用工单位区别
事业
单位
的“合同聘用”和“劳务派遣”
用工
形式有什么
区别
?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由
用人
部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
劳务派遣工与
用工单位
是什么关系?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
劳务派遣与公司
用工
的
区别
?
答:
一些单位喜欢从中介公司用人,
用工单位
只需和派遣单位签订合同,形成合同关系,好处就是省去一笔费用,特别是社会保险快,
用人单位
不用管。劳动合同法实施后,用工成本增加,一些单位不直接招聘员工,而是从劳务派遣公司用人。据我所知,7天连锁酒店,部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。
区别
:劳动者和派遣...
劳务
单位
和就业单位要填一样吗
答:
就业单位就是你所在工作的单位 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
灵活
用工
和劳务派遣的
区别
是什么?
答:
全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金;非全日制
用工用人单位
只需要缴纳工伤保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工...
劳务派遣和正式员工
区别
答:
在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是,又称...
社会化
用工
是什么?与合同工有什么
区别
?
答:
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、法律后果不同 合同工的流动性更大,所获得的
用工
保障也不如劳动合同工,在实际操作中,
用人单位
可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。而社会化用工由于有劳动合同对用人...
劳务派遣和非劳务派遣的
区别
视频时间 01:40
劳务派遣和正式工有啥
差别
?
答:
知识拓展:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
用工
形式怎么填写?
答:
三种用工形式的
区别
1、全日制用工形式的劳动关系是由
用人单位
与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与
用工单位
之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中,劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。2、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同...
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